The التمييز في العمل Diaries
The التمييز في العمل Diaries
Blog Article
تدعو هذه المادة إلى اتخاذ جميع التدابير المناسبة للقضاء على التمييز ضد المرأة في الحياة السياسية والعامة. وتنص على ضرورة أن يكفل للمرأة، على قدم المساواة مع الرجل، الحق في التصويت في جميع الانتخابات والاستفتاءات العامة، والمشاركة في صياغة سياسة الحكومة وتنفيذ هذه السياسة، وشغل الوظائف العامة، والمشاركة في أية منظمات وجمعيات غير حكومية تهتم بالحياة العامة والسياسية للبلد.
إدارة أسطول الاعلاميات الخاصة بموظفيك بسهولة الإجازات و الغيابات
بشكل عام، تأثير التمييز بعيد المدى ويمكن أن يكون له عواقب سلبية على حياتك المهنية والشخصية. من المهم التعرف على علامات التمييز واتخاذ إجراءات لمعالجتها.
ويعمد بعض البلدان إلى معاقبة الأشخاص على ميولهم الجنسية أو هوية النوع الاجتماعي بالسجن أو حتى الإعدام.
نشاط استيطاني ضمن مشروع كولونيالي انفصل عن الدولة أو الدول الاستعمارية الأم.
تنص وجهة نظر أخرى حول التمييز الذي يؤثر على الربح: أنَّ الشركات قد لا تستخدم موظفيها الذين يتعرضون للتمييز إلى أقصى حد ممكن.
يعد التمييز في مكان العمل موضوعًا حساسًا ولكنه حاسم كان يمثل مشكلة سائدة منذ عقود. يمكن أن يظهر التمييز بأشكال مختلفة مثل عدم المساواة في الأجور والتحرش وممارسات التوظيف المتحيزة. لسوء الحظ، عانى العديد من الأفراد أو شهدوا أو سمعوا عن التمييز في مكان العمل، مما اضغط هنا قد يؤثر سلبًا على حياتهم المهنية.
منظمة العمل الدولية هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة
انضموا إلى حملة “لِنكتب من أجل الحقوق” وطالبوا بتحقيق العدالة من خلال مطالبة صنّاع القرار بفعل الصواب.
في هذه المواد تتعهد الدول الأطراف بأن تقدم إلى الأمين العام للأمم المتحدة تقريرا عما تتخذه من تدابير لتنفيذ أحكام هذه الاتفاقية.
انتقل إلى المحتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية
إتاحة محتوى هارفارد بزنس ريفيو لمؤسستك سهل وقابل للتنفيذ سريعاً اضغط لمعرفة المزيد
تظهر التأثيرات الأكثر شيوعًا مع التقدم في السن أو الإعاقة أو التمييز العرقي.
تتناول هذه المادة ضرورة القضاء على التمييز ضد المرأة في ميدان العمل وأن تكفل لها نفس الحقوق وخاصة الحق في العمل، والتمتع بنفس فرص العمالة، والحق في الترقية والمساواة في الأجر، والضمان الاجتماعي وخاصة في حالات التقاعد والبطالة والمرض والعجز والشيخوخة والحق في الإجازة مدفوعة الأجر.